华夏银行高管变阵：变革与挑战并存
来源：四行后花园
自去年以来，华夏银行的高管团队就如同被投入了一颗巨石的湖面，波澜不断。董监高接连 “换血”，引发了市场的高度关注，也让人们对这家银行的未来走向充满了好奇与期待。
密集换血：华夏银行的高管变动风暴
2024 年堪称华夏银行的高管变动大年，7 名董事陆续离职，行长、副行长、财务负责人、监事会主席等重要职位也轮番易主。进入 2025 年，这一趋势仍在延续，2 月 10 日，华夏银行连发三则高管人事获批公告，涉及副董事长、首席合规官、首席风险官三个核心管理岗位。
而最受瞩目的无疑是前董事长李民吉的离职。2025 年 1 月 27 日，在距离除夕仅剩一天之时，华夏银行发布了李民吉的辞职公告。李民吉自 2017 年 3 月从北京国际信托公司董事长的位置上空降华夏银行担任董事长，掌舵近八年，或已触及监管红线。随后，董事长职位空缺一月之后，据媒体报道，北京银行党委副书记、行长杨书剑可能是新一任董事长人选，目前已进入任前公示期。
新的格局：“一正五副” 的管理团队
在一系列的变动之后，华夏银行目前形成了 “一正五副” 的管理新格局。行长瞿纲代行董事长职责，副行长包括兼财务负责人杨伟，以及刘瑞嘉、高波、韩建红、唐一鸣。从资历上看，六位正副行长中有四人是 “70 后”，为领导队伍注入了活力。此外，还有董事会秘书宋继清，首席合规官杨宏，首席风险官刘小莉等五位干将。整体而言，团队既有经验丰富的老将，也有年轻的力量，为银行的发展带来了多元化的可能。
潜在影响：换血背后的机遇与挑战
机遇方面
新思维与新活力
新的高管团队可能带来不同的管理理念和创新思维，为华夏银行在业务拓展、产品创新等方面带来新的活力，有助于银行在激烈的市场竞争中找到新的增长点。
年轻化优势
“70 后” 高管占比较高，他们更能适应数字化时代的发展趋势，在推动银行数字化转型、拓展年轻客户群体等方面或许能发挥更大的优势。
挑战方面
业绩压力
近年来，华夏银行面临着营收增长瓶颈等问题，2021-2023 年营业收入呈下滑趋势，在新掌门就位后，如何提升营收、增强盈利能力将是首要挑战。
合规与风控
华夏银行近年来因内控不足频收罚单，合规风险和风控压力较大，新的高管团队需要加强内部控制，提升合规管理和风险防控水平。合
团队融合
频繁的高管变动使得团队需要时间来磨合，新老成员之间在工作方式、理念等方面可能存在差异，如何快速实现团队的融合，形成强大的凝聚力和执行力，也是摆在眼前的难题。
华夏银行的高管层变阵已经拉开帷幕，未来的发展路径和战略图谱还需在新掌门的带领下逐渐明晰。市场在关注，股东在期待，华夏银行能否在这场变革中实现突破，书写新的篇章，让我们拭目以待。